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Quoi??? Je suis assez surpris de lire que les soft skills ne font pas encore totalement partie intégrante des formations aux étudiants qui suivent un parcours dans le management. J’en parlais encore la semaine avec mes associés-coachs et je leur disais que les soft skills sont les clés pour demain pour manager correctement. Oui, les vrais clés parce qu’au-delà des formations qui peuvent être suivies en présentiel et en distance, que je ne remets pas en cause, le développement individuel de ses propres soft skills est indispensable pour le manager d’aujourd’hui et de demain. 

Se sentir légitime, apprécier les non-dits des salariés, renforcer la confiance en soi, être éthique sur le long terme, penser le changement, créer l’engagement, avoir un sens critique personnel, gérer son intelligence émotionnelle… sont seulement quelques exemples des top soft skills 2018. Elles seront encore différentes dans quelques années parce que le modèle entrepreneurial évolue, tout simplement.

Anticipons et créons ensemble. 

Qu’en pensez-vous ?